地磁暴迸发！辽宁等地呈现震慑极光现象
今日，产生特大地磁暴
△拍摄于黑龙江黑河
△拍摄于辽宁调兵山 作者：白冰
地磁暴发生原因
- 榜首，此次活动并没有呈现在太阳活动区，也便是太阳黑子对应的区域，所以没有亮堂的耀斑发生；
- 第二，大多数情况下，暗条消失自身所开释的物质和能量比日冕物质抛射要小；
- 第三，暗条消失时或许进一步引发日冕物质抛射活动的发生，比方这一次。
估计未来三天，受日冕物质抛射活动影响，17日仍或许呈现小地磁暴，18日—19日地磁安静到微扰。
专家表明，高能粒子搅扰地球磁场发生地磁暴，对人类的身体健康几乎没有影响，但会对人类的日子形成影响。比方会影响无线电波的传达、搅扰无线电通信、影响飞机轮船等的导航，乃至影响到手机信号；高能粒子还或许对人工卫星、空间站等人工飞翔器形成危害，导致毛病。强地磁暴还或许会对电力传输（闭合回路）体系发生影响，乃至或许导致变压器或其他电网设备损坏，引起电力中止。
此外，地磁暴也会对一些生物活动发生影响。例如信鸽，其定位和飞翔依靠地球磁场，因而也会遭到地磁暴的影响。
专家表明，关于地磁暴，当时可根据太阳活动完成提早几天预告。这给了我们必定的预警时刻，能够采纳办法维护基础设备免受地磁暴的严重影响。
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券商一哥有保代转型！成功上岸向阳公务员……
日前，有博主爆料，一位美人剖析师，在入职中金公司研究所作业两年之后，挑选参加美团，成为美团旗下快驴商分的一名职工。
4月14日，各地税务局发布了2025年度拟选用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟选用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。
跟着证券业运营环境的改变，证券从业者的转型途径也更加多元化。除常见的考公外，换岗至上市公司、奔赴私募作业的事例也在不断增多，此外，从事保险作业、开展境外事务亦是不少从业人员转型或转行的挑选。
多名证券从业者成功“上岸”
从国家税务局2025年拟选用公务员名单来看，被拟选用者中，有9名来自证券公司，包含华鑫证券、中信建投证券、东海证券、东方证券、南京证券、国金证券、东莞证券、西南证券及华福证券。
从条线来看，依据中国证券业协会信息显现，拟选用从业人在券商的作业挂号类别为剖析师、保荐代表人以及一般证券从业人员。很显然，券商各个事务条线都有转行需求。
据中国证券业协会公示，到9月3日，147家券商共有证券从业人员34.13万人，较本年年初削减近1.4万人。
而最新发布的上市券商半年报则显现，50家上市券商中，有42家上半年发放的职工薪酬总额同比下滑，占比超越多半，其间有8家下滑起伏超两成；发表职工数的24家券商中，有22家上半年人均薪酬同比下滑，其间14家下滑起伏超越10%。
这是当时金融职业的一个缩影——从前吸纳很多高端人才的“金饭碗”职业，现在正在快速“减肥”。
降薪、减员的“重压”之下，金融人开端“自救”，测验各式各样的转型出路。
01
祼辞：“气氛现已烘托到这了”
六年前大学结业进入一家券商股权投行部分的小乙（化名），本年挑选了裸辞。尽管有人劝她，这个时分进入空窗期“很风险”，但她仍是义无反顾，给自己放了一段长假。
小乙对银柿财经表明，脱离是由于职业的“北风”。她说，本年新年期间，整个职业可谓“北风吼叫”，有券商传出降薪裁人的音讯；小乙地点的公司上下人心惶惶：项目进展阻滞，新年前到账的年终奖跟上一年比断崖式下降，“低至一折”，大部分低职级的搭档乃至没拿到年终奖。过完新年，部分职工被优化了40%。
“气氛现已烘托到这了。”在此之前，小乙现已由于作业压力太大倍感摧残，这次降薪成为她作出辞去职务决议的导火线。
“一年出差至少300天，周一一早动身，周五晚上很晚到家，半个月跑十个城市是粗茶淡饭。”这是小乙的日常作业节奏。由于终年高强度出差，小乙养成了一些古怪的生活习惯，比方长时刻使用护肤品小样，由于出差时能轻减行装，省下办邮寄的时刻。小乙说，“双十一”是她一年一度囤护肤品小样的时刻，但本年辞去职务早，导致上一年的“双十一”买的小样还没用完。
繁忙之外，项目失利的虚无感也常常让小乙懊丧。“做项目很难，能成的一是公司自身质地要优异，二也得命运好。假如项目不成，该做的作业一点不少，还拿不到奖金。”
本年1月12日，证监会举行2024年首场新闻发布会，表明下一步将继续把好IPO进口关，从源头提高上市公司质量，做好逆周期调理作业，更好促进一二级商场和谐平衡开展。随后，A股上市审阅全面收紧。据同花顺iFinD数据，到8月底，本年被停止或自动撤回的IPO项目现已超越300单，是上一年全年撤否数量的两倍。
本年4月，小乙从一个干了一年多的IPO项目撤场。此前，她在这个项目现场呆了200多天，企业自身质地不错，但项目进程跟着方针收紧无限延期。客户思虑好久，决议“避避风头”。
终究一次去完项目现场，小乙在交际媒体上写道，“在路上看到路途两旁的花又开了，不由感叹，又阅历了一个项目地的春夏秋冬。一年又一年，一个项目接着一个项目，一个当地接着一个当地，芳华就这样曩昔了。但是又有多少人，由于这样或那样的原因，终究也没看到手里的项目水到渠成呢？”
02
创业：做一个“长时刻主义者”
职业承压下，许多金融人开端活跃转型，并将在金融业中堆集的资源“变现”。
昊承的挑选是创业。2023年硕士结业后，昊承进入一家私募基金担任途径司理。和组织对接、去各地路演以及参与高端商务应付，让他触摸到许多高净值客户。昊承是个乐于与人往来的人，对私募的作业界容并不排挤，但作业中结识的那些成功创业者总是让他跃跃欲试。
在高尔夫球场上，昊承和一位上市公司的高管成了“忘年交”，对方和他共享了不少自己创业的心路历程，让他心里那把火越烧越旺。
这位“忘年交”告知他，“做一件巨大的事和做一件小事，或许支付的精力和本钱的距离并没有那么大。假如这件事想了三五年今后，依然觉得它是有远景的，那么就可以去着手去做了，完结比完美更重要。”
昊承的主意是推行家园的特产海参。昊承的家园在大连长海县海洋岛，家中有老一辈在做水产生意，经商气氛稠密，昊承从小也潜移默化，一向有创业的主意。但大学结业那年，身边的人都在找作业，昊承也跟着求职大潮，进入了金融组织。
常常和同行、客户、领导聊地利，他都会谈起家园的故事，尤其是家园的特产海参。故事讲多了，有朋友也会问昊承，有没有靠谱的购买途径？昊承发现海参的商场需求不小，作业中触摸的高净值客户们常常有收购礼品的需求，身边许多人也是海参的主力顾客。
昊承的舅舅在海洋岛运营着一家当地较大的水产公司，这是天然的资源。此前有人需求时，他会协助“代购”。买的人多了，他就开端揣摩自己建厂、做品牌。
出资建厂需求不小的开支，这时分，此前堆集的人脉资源给了他助力。2023年年末，昊承在作业中知道的一位大型律所合伙人联络他，得知他有海参购买途径，向他收购了一批海参作为客户礼品。交流进程中，对方觉得这件事“非常值得做”，所以两人一拍即合，这位律师化身“天使出资人”，向昊承供给了一笔出资。
拿到出资，也让昊承正式决议辞去职务创业。
开端，昊承也觉得不习惯。在私募作业时，他一般只需履行老板的指令，墨守成规地完结作业。而现在，一切作业都需求自己去决议。这要求他更全面地考虑问题，环绕公司的利益做决议。
在创业这块，金融身世的昊承不只有着较强的职业理解能力，也更拿手“讲故事”。他以为，海参地点的大健康赛道，在老龄化布景下相对景气，项目自身还具有“三农”助农性质。他还在产品端结合AI智能体，让客户能与其24小时互动，实时了解每一批质料产自哪片海区。给产品做质量检测后，他们还规划了AI数字人，以口播的方式向客户介绍产品检测陈述。
私募作业中堆集的交流技巧也派上用场。昊承会在交流中找到客户对产品的疑点，然后逐一“击破”，他将其称为公司的特征“陪同式服务”。经过口碑营销和“陪同式服务”，他堆集了越来越多的回头客。现在，团队现已开展了一批安稳客户，在北京开了线下品鉴店，下一步还计划开更多线下店和社区店。
现在项目小有起色，昊承越来越觉得，相较于在金融组织做“螺丝钉”，创业才是自己的“舒适圈”，他可以更灵敏、更自由地组织自己的时刻，也不用消耗精力去参与他觉得浪费时刻又损伤健康的应付。
昊承觉得，他在作业交际中触摸的信息、堆集的人脉对自己创业成功至关重要。“或许外行人会戴着有色眼镜看待金融职业，但我觉得其间也不乏真挚的人。”昊承说。
昊承自以为创业进程还算顺风顺水，或许是由于自己对压力的预期很高，在曩昔的作业阅历中，商场教会了他做一个“长时刻主义者”。曩昔两年商场的跌宕起伏，让他更深信个人应该具有“回弹力”，才干熬过商场的隆冬。“优异的出资者有种在窘境中的回弹力，只需坚决做好自己的底层技能，那么咱们的战略必定可以熬过隆冬、跑赢商场。”
03
考编：进入体系内求一个安稳
在某银行上海分行做了2年客户司理后，张瑶（化名）辞去职务开端考编，本年7月，她刚刚完毕近一年的“全国巡考”，以总分榜首的成果考上河南老家的市级作业编。
谈及原因，她表明，之前的客户司理作业技能含量不高，自己难以从中获取新技能和生长，心理压力比较大。此外，加班严峻和出售压力大也是重要原因，“每天都有成果排名的邮件，产品破不了零就禁绝下班或许周末无偿加班。”
张瑶觉得，进入老家体系内后，尽管收入水平大幅下降，但不再有住宅压力，加上爸爸妈妈补助，生活上轻松多了。
曾在某头部券商营业部作业的沈茜（化名），现在也在老家当公务员。她告知银柿财经，自己性格内向，从前在券商的作业是前台出售性质，需求继续自动交际联络以保护客户，感觉很累。而现在完结领导告知的使命就行，心理上轻松一些。
上一年下半年，Jack从券商营业部辞去职务，考上了国内某头部高校的金融专业研究生，开端从头规划职业生涯。他现在考虑的方向是泛体系内：考公或进入国有出资组织。
Jack以为，相对在券商，体系内更安稳，国有企业的生计压力更小。而当下读研不只能让他有更多的时刻和空间自我提高，也能有更大的竞赛优势。
银柿财经注意到，金融人进入体系内，近期已有许多事例，如某投行前保代转型当了山东省菏泽市巨野县省派驻村榜首书记，揭露信息显现，这位前投行人士在2021年考入了山东省国资委。本年7月，人社部公告的一份选用名单显现，建信基金一位职工以书面考试面试榜首的成果，考上了商务部幼儿园的财务会计岗，被网友戏弄“理财从娃娃抓起”。
银柿财经翻阅录取名单发现，本年国家金融监督管理总局的职工录取名单里，来自金融组织的超越50人，其间大部分是银行从业者，也有不少来自券商、基金公司，如中信证券、永赢基金、国新基金等。
一位公考咨询人士告知银柿财经，中国人民银行、国家金融监督管理总局、证监会现在是金融从业者报名最多的单位。从报录比来看，这类岗位正在直线升温。某闻名公考组织的数据显现，2024年国考，证监会的报录比从上年的108.6:1上升到203.8:1。
而金融从业者“上岸”去这类单位，也被业界以为是“富丽转型”。本年证监会选用名单中，华西证券的吕馨玲在列，揭露材料显现，吕馨玲曾是华西证券投行职工，7月20日，北交所官网显现，四川科志人防设备股份有限公司IPO注册批文失效，上市失利，这单项目由华西证券保荐，吕馨玲是项目组成员之一。进入监管方，人物登时转化，有从业者戏弄，“今后要称号教师了。”
04
“上岸”三大方向
据Jack调查，跟他相同脱离金融职业的前同行们，有三大转型方向：大部分人转向了泛体系内，他的前搭档中，有的考公“上岸”，有的换岗进了当地国央企；另一大去向是各家互联网“大厂”；还有不少人做起了自媒体，详细赛道则形形色色，有的做财经科普，有的当起离任博主，还有许多人在做求职教导或付费咨询。
考上研究生后的空窗期间，Jack去了上海一家互联网大厂的出资部分实习。他发现，业界现在转向非传统金融职业的人越来越多，而互联网职业收入不低、结构扁平，投融资、战略、商业剖析这类岗位现已成为金融人转型的一大挑选。
小乙表明，投行一向有着“上岸”一说，很多人是抱着把投行当跳板的心态进入这个职业的。假如能在投行摸爬滚打几年，经过项目堆集一些上市公司资源，转行去做董秘、财务总监，或许转去一级商场，也便是从乙方变甲方，或是从卖方到买方，这就相当于“上岸”了。
昊承有不少从前的同行也有创业主意，跑来向他咨询。但他表明，自己并不会鼓舞朋友在当下这个时刻点“无脑”创业。“要么用不至于伤筋动骨的部分资金去试试，要么做相对来说有壁垒的事。”
在网络上，能看到更多金融人的转型测验。有媒体报道称，本年7月，有财经媒体HR收到了很多金融从业人员简历。在交际媒体上，也呈现了越来越多开直播、开实体店的金融人、前金融人。
回望在投行的六年，小乙感到唏嘘。刚入行时，她最喜爱的作业是尽调时的高管访谈，听他们侃侃而谈企业的开展史以及未来的开展规划。而参与各种项目，让她能触摸不同的职业，了解各个产业链的状况。在作业中学到的快速了解一个职业、企业的方法论，至今仍让她非常受用。尽管高强度出差，但出差空地也能看看国际，让她见缝插针地了解了许多不同当地的风土人情。“这份作业确实可以协助年轻人拓展视野，增加才智。”小乙说。
本文源自：银柿财经
特写｜换岗、换岗、GAP、苟着……四位投行人的实在现状
降薪、裁人、降本、转岗、转行……最近一段时间，这些词汇与投行人严密相连。阅历了我国资本商场高速开展带来的事务迸发与作业快速扩张的高光期后，投行当下已进入事务缩短与去产能的阵痛期。
面临作业转向周期性低谷现状，身在投行的“打工人”怎么应对？作出了哪些挑选？券商我国记者采访了4位业内人士，与他们聊了聊他们的投行作业生涯、作业现状，以及未来的作业挑选。此4人之中，有早早嗅到改变而决断转行的投行新人，有在头部券商干了数年适应时势在公司内部转岗再从头学起的“六年级生”，有决然挑选离任Gap的小镇做题家，还有因对未来苍茫而挑选暂时“苟着”的中小券商保荐代表人。关于每一位投行人来说，注册制施行后的五年都是作业生涯中浓墨重彩的一笔。那些年，废寝忘食地加班与出差是常态，作业与日子无鸿沟是常态，尽力就能大约率取得正反应也是一种常态。而当作业转冷，他们也开端意识到，假如存在所谓“投行光环”的话，这份光环不只来自投行人本身的尽力，也来自年代盈利与周期。“每个作业都有自己的周期，说不定过几年作业又会康复生机。只需不虚度，作业向好，时机降临会更简单捉住。”从前的投行人小宗向券商我国记者说。
小赵：换作业后，我能够五点下班了我是一名95后，本科院校是211，硕士结业于全球QS排名(世界大学排名)前50。本年2月，我从沪上某券商投行承做岗自动离任，间隔入职刚好两年时间。假如算上实习时间，我现已在投行作业三年了。最初进这家券商挺不简单的。2021年秋招仅选取30人，但光进入面试环节的就有400人，终究我成为1/30。入职后，我触摸了4个IPO项目。离任时，一个已上市，一个撤回，别的两个改道北交所排队中。挑选投行，是想把这份作业当跳板，堆集三年阅历，但没想到会脱离这么早。压倒我的稻草是身体日益堆集的压力，也是对商场的预判。在外界看来，投行从业者鲜衣怒马，高薪常常惹人侧目。但这并不能混为一谈，特别是当作业量和薪酬严峻不匹配时。咱们团队在整个部分称得上是国家栋梁，但人员配备并不满足。一年中，绝大大都时分下班都在晚上十点后，有一阵接连一周干到清晨一两点，第二天八点再上班。我首要盯梢的一个项目归于经销性质，项目核对量十分大，但只需我和别的一位搭档担任。那时分，每天都是废寝忘食地加班，但也做不完，其时感觉日子全被作业包围了。其实，从上一年下半年以来，作业内卷就日趋张狂，对项目的合规质量、事务质量的要求在继续提高，但商场环境继续改变，企业上市或许性日益含糊，许多辛苦做的作业终究打了“水漂”。关于投行人而言，做成一个项目会带来巨大成就感，而我对作业知道的落差正在拉大。2023年年底时，我萌生了辞去职务想法。所以，我经过内推方法联系到现店主。尽管依照原节奏，我上年参与的一个项目成功上市，有望鄙人半年取得不菲奖金，但我没有犹疑。其时，我在一家私募做股权出资，首要是从IPO视点开掘有潜力的中小企业，和此前作业内容有联接。从待遇看，底薪大幅下调，总薪酬约下滑10%。但日子有了很大改观，每天五点就能够下班了，比较舒畅。
我的脱离，或许胜在勇气，更重要的是其时的作业状况现已极度耗费健康。现实也证明，这是一个正确的挑选，后续作业才进入裁人降薪阶段。不过，关于年轻人，我依然觉得投行是一个很有吸引力的作业。特别是关于作业生涯没有清晰规划，或许乐意曾经期的辛苦来获取项目阅历的人来说，投行作业带来的生长性不可估量。我能成功换岗，也与我在投行堆集的资源和工业了解有关。而且，尽管其时薪酬有所下滑，但相对来说，仍旧是年轻人能够进行原始财富堆集的作业。
我转岗的岗位跟债券出售相关，整体还比较满意。尽管作业期间强度还比较高，但节奏较投行相对轻松，加班比曾经少。小小的烦恼在于，新部分对我而言是个全新的赛道，许多基础常识还要从头学起，日常还要参与公司组织的训练，以及学习债券相关常识。这感触就像是，六年级的结业生由于换了校园，又要从一年级从头开端学起。
小宗：我，小镇做题家，挑选离任Gap我来自一个一般的小县城，本硕均结业于985院校。前不久，刚从一家中型投行离任。从业4年，我阅历了2020年—2022年的作业迸发期，也见证了商场在2023年今后逐步走向低谷。投行是我的第一份作业，也是仅有一段作业阅历。其实在学生阶段，有才能给出作业剖析、辅导的家庭是少量，许多学生对详细作业内容、好坏的判别都是由商场决议的。过往多年，投行都是商科类学子的抱负求职去向之一。在商科结业生的求职轻视链中，金融买方好于卖方，投行、行研优于四大（安永等世界会计师事务所），平行挑选或许是大厂的财政、出资岗位，终究才是一般企业的财政岗等。尽管公务员、事业单位也被认为是好挑选，但在求职商场好的时分，咱们不会太重视。2020年，恰好是投行的大年，我得以入行。关于一个小镇做题家来说，这算得上一个尖端挑选了。一般景象下，咱们会挑选在投行打拼几年，出项目后晋级成为有必定权利的底层小领导，继续带领团队打拼，这是途径一。途径二是出项目后换岗到买方，如出资、战投、企业等；途径三是出项目后，拿着几年攒下的辛苦钱，作为原始资本堆集，再找个一般岗位开端平平日子。不过，当下商场环境下，上述三条途径都不太成立了。大约率你原地不动，做着最底层重复性的内容，献身自己的生长性，但随同的是待遇的恶化。与此一起，能够了解但越来越难以承受的加班强度会让人质疑挑选。由于从成果导向看，加班变成内讧型无效加班，效益为零乃至负。所以，我的离任并不是一个时点的激动挑选，而是考量许多要素后作出的。现在，我处于Gap（一种按下暂停键，做想做的作业的日子方法）中。这段空窗期，我只想慢下来享用日子，并考考金融相关证书。过往几年的阅历标明，依照既定的规划道路严丝合缝地走对了每一步，成果也不必定好。所以未来，只需是感兴趣的、两边适宜的，有远景而且自己觉得感兴趣的岗位，我大约都乐意去测验一下。关于金融作业，我依然持正面情绪。每个作业都有自己的周期，无论是天然周期，或许方针周期，抑或年代周期，说不定过几年作业又会康复生机。非资源型投行人的中心竞争力是学习才能和对作业的判别力，这会是往后作业生涯的底层财富。只需不虚度，作业向好，时机降临会更简单捉住。所谓“满意时多干事、失落时多读书”。自上一年以来，上至国家，下至作业，方针一再，作业改变颇多，这些都需求每一个从业者去认真思考、了解。当以作业视角逻辑无法自洽时，我想无妨将眼光举高一点，试着将自己的常识与视界翻开一点，测验重视下世界形势、国家开展。从微观层面参照曩昔，会发现每个个别的肯定收益在提高。人生，要害的仍是自我生长吧。我觉得卷王们也需求对自己好一点。尽力尽管很重要，可是尽力之外的命运、挑选、时机、命运等，才是决议性的。
方方：兄弟们，尽力“苟住”我本硕均结业于211院校，2016年进入中小券商投行，一向从事股权事务承做，2021年经过考试注册保代。算起来，我现已进入作业8年了。坦白讲，刚作业时挑选投行，是梦想等待年薪百万的精英日子。面试时，领导直言不讳地指出“投行不适合女生”。其时对此观念很不信服，暗暗觉得自己没问题。作业初期，碰到出差会激动，以为是一个公费旅游的时机。但时间长了，发现这仅仅一个不切实践的奢求。大大都项目都在工业园区、小县城市郊。而且一个项目少则几个月，多则一两年，简直天天泡在项目现场。这让我开端置疑作业含义，爸爸妈妈期望我从事的是一份光鲜亮丽的作业，而不是在项目上灰头土脸。尽管在外界眼中，投行往往自带光环。但中小券商真的很民工、很底层，出差是高铁二等座，住宿是快捷酒店乃至工厂宿舍。项目上一天作业超12个小时，薪资换算成时薪，比商场同类岗位要低得多。家庭条件较好的，很难坚持长时间干投行。其实，一向趴在项目现场写资料很无趣。每逢我开端培育一个兴趣爱好，刚报班就会被项目打断。出差、加班、长时间趴项目现场，作业和日子没办法做好切开，如同我的人生拼图被作业填满。偶然得闲，都不知道能够做点什么，朋友圈变成了网友圈。最大的冲击来自支付并不等于就有报答。投行很严酷，唯成果论，草稿做得再厚实、资料写得再好，项目出不来便是出不来。特别是在阅历了注册制带来的光辉后，当下能够说是一个困难时间。入职后，很尽力地考取了保荐代表人证书，但现在整个商场保代人数现已饱满。面临趋严的审阅压力，保代不再是金牌，反而成了危险的代名词。另一方面，业绩考核压力日益加强。尽管说现在IPO保荐项目申报困难，但公司不养闲人，加之作业裁人不断，多重压力下，底子闲不下来或许说不敢闲，仍在尽力拓宽新三板并购重组之类事务。其实，投行阅历的适用范围并不是很宽。做投行的法令事务、财政常识看似都懂，各行各业也触摸许多，但和相关作业的业内人士比，仍是皮裘。假如脱离能做什么呢？所以暂时不想也没满足的才能脱离这个作业。
监管趋严，作业从头洗牌，对咱们从业人员，特别保代来说，是一个很大的应战。阅历了作业盈利期，咱们也没有想到2024年会迎候风雨，现在身边大都搭档仍期望先“苟住”。在我看来，金融服务实体经济，跟着微观经济继续向好，信任投行也会有新的赋能。在当下的低谷期，兄弟们尽力“苟住”吧。
（注：应受访目标要求，文中均未实名）
责编：桂衍民
校正：李凌锋
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任正非着重，除了ICPC比赛，华为也乐意赞助其他学科的比赛，以此推进根底科学的人才培育。华为欢迎ICPC在华为园区举行比赛，并将对年轻人敞开研制区，让他们体会华为的作业环境。一同，华为乐意面向全球优异青少年敞开技能难题和实习时机，协助他们接触到华为的前沿技能，然后促进他们的生长和开展。
此外，任正非与ICPC（国际大学生程序设计比赛）基金会及教练和金牌获得者的学生的说话纪要也曝光。