中药材GAP重塑云药格式 规范化出产推进工业提质增效
“无云药，难成方。”云南省中药材资源丰富，全省中药资源8875种，其间药用植物特有种类1562种，占全国的49.59%，可是中药材良种培养缺乏、栽培附加值不高、全工业链产量偏低捆绑了我省中药材工业高质量展开。
近年来，云南省委、省政府紧紧扭住施行中药材出产质量管理规范（GAP）这个“牛鼻子”，经过方针引导、科技赋能、形式立异和工业晋级，推进云南中药材工业完成“三大改变”：从传统经历栽培转向规范化工业化改变，从涣散运营转向集约化展开，从单一质料输出向全工业链增值转化。保证中药源头质量，提高中药产品竞争力，推进云南从“药材大省”向“药材强省”跨过，为全国中药工业高质量展开供给“云南计划”。
方针引领，筑牢工业展开根基
云南有着得天独厚的资源禀赋，道地中药材工业潜力巨大，精播种、精加工、精出售，把资源优势转化为商场优势是未来云南道地中药材发力的方向。
2022年，国家药监局等四部委出台中药材出产质量管理规范（GAP）后，云南省迅速将中药材GAP归入《云南省中药材工业高质量展开三年举动工作计划（2025—2027年）》《云南中药材栽培饲养区划（2025—2027年）》《云南省财务支撑中药材工业若干方针措施》统筹建造，印发了《云南省中药材GAP基地点评管理办法（试行）》，成为全国首个施行GAP基地点评和中药材GAP监督施行演示省份。一起，经过“基地点评+延伸查看”形式，强化协同监管，执行企业主体职责，构成“政府主导、部分协同、企业主责”的共管共建格式。
经过基地规范化栽培等途径，云药工业悄然发生着改变。到2024年末，云南省已有14家企业26个基地经过GAP点评，省药监局共发布10期中药材GAP延伸查看成果的布告，14家药品出产企业的26个产品可标示“药材契合GAP要求”，数量居全国前列。
科技赋能，构建才智监管系统
GAP规范要求建造完善的追溯系统，经过数字化途径，保证每一批中药材的来历、加工和流转都可以追溯，大大增强了顾客的信任感和安全感。
2024年，云南省立异建造全国首个中药材GAP一体化服务途径，完成基地申报、审阅、点评全流程线上处理，累计服务30家次企业的70个基地。一起，由省药监局牵头建造的才智监管系统完成与“云药追溯质量途径”的无缝对接，顾客扫码即可查询药材从栽培到制剂的全流程信息。
依托该系统，云南白药集团完成了血塞通注射液质料端与出产端数据互通，完成了中药注射剂从田间地头GAP基地到才智化工厂GMP的全过程可追溯，为大众安全用药供给了实实在在安全保证。
多模并行，激起高质工业生机
近年来，云南省活跃鼓舞企业探究中药材GAP差异化展开途径，构成“自建+共建+同享”的GAP基地建造形式。
数据显现，2023年，我省中药材栽培面积达1030.48万亩，同比添加5.7%；完成农业产量535亿元，同比添加13.8%。云南中药材工业的栽培面积、产量、农业产量等首要经济指标接连6年位居全国榜首，成为全国工业规划最大、种类最全的道地药材主产区。
发挥中药材资源及地域优势，云南继续发力推进栽培提质、完善中医药全工业链、强化科技赋能、强云药品牌，打造中医药旗舰工业。
现在，云南白药集团自建476亩重楼基地完成中心质料自给；普洱良品益康药业与当地农户农业协作社共建7273亩茯苓林下基地，成为省内最大GAP基地；泽润三七公司经过同享形式，与华润三九集团等多家药企协作拓宽出售途径。
量体裁衣，在栽培端狠下功夫，也为工业突变攒足了底气。到现在，全省GAP基地总面积达1.5万亩，掩盖三七、重楼等12个道地种类。
工业晋级，助力村庄复兴展开
高规范的栽培系统提高了农人的出产技术和经济效益，一起经过与龙头企业的协作GAP栽培，农人获得了更高的收入和更多的保证。
近三年来，云南白药在云南省昆明市、文山市、楚雄州、丽江市、大理州、曲靖市、怒江州等地经过“公司+基地+农户”的形式树立中药材GAP基地15万余亩，触及重楼、三七、红花、茯苓、当归、草乌、砂仁等中药材种类近20个。先后在维西、福贡、楚雄、会泽等挂钩扶贫区域展开中药材栽培工业帮扶活动，添加农户收入4400万元，户均增收3516元，带动村庄工作人数近2万人。
高规范的GAP栽培保证了中药材的高质量，普洱良品益康药业凭仗GAP优势成功入围全国中药饮片集采，拓宽了企业产品出售途径，一起添加了农户收入超600万元，户均增收7226.71元，带动村庄工作830多户，4000多人次。
新引擎发动，新机遇腾飞，云南省将继续以中药材GAP为抓手，深化方针立异与科技使用，夯实全国优质道地药材供给基地位置，让“云药”品牌以更高质量、更强竞争力走向全国，为中医药传承立异和村庄复兴注入继续动能。
云南网通讯员 黄俊利 胡两剑
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降薪、裁人、降本、转岗、转行……最近一段时间，这些词汇与投行人严密相连。阅历了我国资本商场高速开展带来的事务迸发与作业快速扩张的高光期后，投行当下已进入事务缩短与去产能的阵痛期。
面临作业转向周期性低谷现状，身在投行的“打工人”怎么应对？作出了哪些挑选？券商我国记者采访了4位业内人士，与他们聊了聊他们的投行作业生涯、作业现状，以及未来的作业挑选。此4人之中，有早早嗅到改变而决断转行的投行新人，有在头部券商干了数年适应时势在公司内部转岗再从头学起的“六年级生”，有决然挑选离任Gap的小镇做题家，还有因对未来苍茫而挑选暂时“苟着”的中小券商保荐代表人。关于每一位投行人来说，注册制施行后的五年都是作业生涯中浓墨重彩的一笔。那些年，废寝忘食地加班与出差是常态，作业与日子无鸿沟是常态，尽力就能大约率取得正反应也是一种常态。而当作业转冷，他们也开端意识到，假如存在所谓“投行光环”的话，这份光环不只来自投行人本身的尽力，也来自年代盈利与周期。“每个作业都有自己的周期，说不定过几年作业又会康复生机。只需不虚度，作业向好，时机降临会更简单捉住。”从前的投行人小宗向券商我国记者说。
小赵：换作业后，我能够五点下班了我是一名95后，本科院校是211，硕士结业于全球QS排名(世界大学排名)前50。本年2月，我从沪上某券商投行承做岗自动离任，间隔入职刚好两年时间。假如算上实习时间，我现已在投行作业三年了。最初进这家券商挺不简单的。2021年秋招仅选取30人，但光进入面试环节的就有400人，终究我成为1/30。入职后，我触摸了4个IPO项目。离任时，一个已上市，一个撤回，别的两个改道北交所排队中。挑选投行，是想把这份作业当跳板，堆集三年阅历，但没想到会脱离这么早。压倒我的稻草是身体日益堆集的压力，也是对商场的预判。在外界看来，投行从业者鲜衣怒马，高薪常常惹人侧目。但这并不能混为一谈，特别是当作业量和薪酬严峻不匹配时。咱们团队在整个部分称得上是国家栋梁，但人员配备并不满足。一年中，绝大大都时分下班都在晚上十点后，有一阵接连一周干到清晨一两点，第二天八点再上班。我首要盯梢的一个项目归于经销性质，项目核对量十分大，但只需我和别的一位搭档担任。那时分，每天都是废寝忘食地加班，但也做不完，其时感觉日子全被作业包围了。其实，从上一年下半年以来，作业内卷就日趋张狂，对项目的合规质量、事务质量的要求在继续提高，但商场环境继续改变，企业上市或许性日益含糊，许多辛苦做的作业终究打了“水漂”。关于投行人而言，做成一个项目会带来巨大成就感，而我对作业知道的落差正在拉大。2023年年底时，我萌生了辞去职务想法。所以，我经过内推方法联系到现店主。尽管依照原节奏，我上年参与的一个项目成功上市，有望鄙人半年取得不菲奖金，但我没有犹疑。其时，我在一家私募做股权出资，首要是从IPO视点开掘有潜力的中小企业，和此前作业内容有联接。从待遇看，底薪大幅下调，总薪酬约下滑10%。但日子有了很大改观，每天五点就能够下班了，比较舒畅。
我的脱离，或许胜在勇气，更重要的是其时的作业状况现已极度耗费健康。现实也证明，这是一个正确的挑选，后续作业才进入裁人降薪阶段。不过，关于年轻人，我依然觉得投行是一个很有吸引力的作业。特别是关于作业生涯没有清晰规划，或许乐意曾经期的辛苦来获取项目阅历的人来说，投行作业带来的生长性不可估量。我能成功换岗，也与我在投行堆集的资源和工业了解有关。而且，尽管其时薪酬有所下滑，但相对来说，仍旧是年轻人能够进行原始财富堆集的作业。
我转岗的岗位跟债券出售相关，整体还比较满意。尽管作业期间强度还比较高，但节奏较投行相对轻松，加班比曾经少。小小的烦恼在于，新部分对我而言是个全新的赛道，许多基础常识还要从头学起，日常还要参与公司组织的训练，以及学习债券相关常识。这感触就像是，六年级的结业生由于换了校园，又要从一年级从头开端学起。
小宗：我，小镇做题家，挑选离任Gap我来自一个一般的小县城，本硕均结业于985院校。前不久，刚从一家中型投行离任。从业4年，我阅历了2020年—2022年的作业迸发期，也见证了商场在2023年今后逐步走向低谷。投行是我的第一份作业，也是仅有一段作业阅历。其实在学生阶段，有才能给出作业剖析、辅导的家庭是少量，许多学生对详细作业内容、好坏的判别都是由商场决议的。过往多年，投行都是商科类学子的抱负求职去向之一。在商科结业生的求职轻视链中，金融买方好于卖方，投行、行研优于四大（安永等世界会计师事务所），平行挑选或许是大厂的财政、出资岗位，终究才是一般企业的财政岗等。尽管公务员、事业单位也被认为是好挑选，但在求职商场好的时分，咱们不会太重视。2020年，恰好是投行的大年，我得以入行。关于一个小镇做题家来说，这算得上一个尖端挑选了。一般景象下，咱们会挑选在投行打拼几年，出项目后晋级成为有必定权利的底层小领导，继续带领团队打拼，这是途径一。途径二是出项目后换岗到买方，如出资、战投、企业等；途径三是出项目后，拿着几年攒下的辛苦钱，作为原始资本堆集，再找个一般岗位开端平平日子。不过，当下商场环境下，上述三条途径都不太成立了。大约率你原地不动，做着最底层重复性的内容，献身自己的生长性，但随同的是待遇的恶化。与此一起，能够了解但越来越难以承受的加班强度会让人质疑挑选。由于从成果导向看，加班变成内讧型无效加班，效益为零乃至负。所以，我的离任并不是一个时点的激动挑选，而是考量许多要素后作出的。现在，我处于Gap（一种按下暂停键，做想做的作业的日子方法）中。这段空窗期，我只想慢下来享用日子，并考考金融相关证书。过往几年的阅历标明，依照既定的规划道路严丝合缝地走对了每一步，成果也不必定好。所以未来，只需是感兴趣的、两边适宜的，有远景而且自己觉得感兴趣的岗位，我大约都乐意去测验一下。关于金融作业，我依然持正面情绪。每个作业都有自己的周期，无论是天然周期，或许方针周期，抑或年代周期，说不定过几年作业又会康复生机。非资源型投行人的中心竞争力是学习才能和对作业的判别力，这会是往后作业生涯的底层财富。只需不虚度，作业向好，时机降临会更简单捉住。所谓“满意时多干事、失落时多读书”。自上一年以来，上至国家，下至作业，方针一再，作业改变颇多，这些都需求每一个从业者去认真思考、了解。当以作业视角逻辑无法自洽时，我想无妨将眼光举高一点，试着将自己的常识与视界翻开一点，测验重视下世界形势、国家开展。从微观层面参照曩昔，会发现每个个别的肯定收益在提高。人生，要害的仍是自我生长吧。我觉得卷王们也需求对自己好一点。尽力尽管很重要，可是尽力之外的命运、挑选、时机、命运等，才是决议性的。
方方：兄弟们，尽力“苟住”我本硕均结业于211院校，2016年进入中小券商投行，一向从事股权事务承做，2021年经过考试注册保代。算起来，我现已进入作业8年了。坦白讲，刚作业时挑选投行，是梦想等待年薪百万的精英日子。面试时，领导直言不讳地指出“投行不适合女生”。其时对此观念很不信服，暗暗觉得自己没问题。作业初期，碰到出差会激动，以为是一个公费旅游的时机。但时间长了，发现这仅仅一个不切实践的奢求。大大都项目都在工业园区、小县城市郊。而且一个项目少则几个月，多则一两年，简直天天泡在项目现场。这让我开端置疑作业含义，爸爸妈妈期望我从事的是一份光鲜亮丽的作业，而不是在项目上灰头土脸。尽管在外界眼中，投行往往自带光环。但中小券商真的很民工、很底层，出差是高铁二等座，住宿是快捷酒店乃至工厂宿舍。项目上一天作业超12个小时，薪资换算成时薪，比商场同类岗位要低得多。家庭条件较好的，很难坚持长时间干投行。其实，一向趴在项目现场写资料很无趣。每逢我开端培育一个兴趣爱好，刚报班就会被项目打断。出差、加班、长时间趴项目现场，作业和日子没办法做好切开，如同我的人生拼图被作业填满。偶然得闲，都不知道能够做点什么，朋友圈变成了网友圈。最大的冲击来自支付并不等于就有报答。投行很严酷，唯成果论，草稿做得再厚实、资料写得再好，项目出不来便是出不来。特别是在阅历了注册制带来的光辉后，当下能够说是一个困难时间。入职后，很尽力地考取了保荐代表人证书，但现在整个商场保代人数现已饱满。面临趋严的审阅压力，保代不再是金牌，反而成了危险的代名词。另一方面，业绩考核压力日益加强。尽管说现在IPO保荐项目申报困难，但公司不养闲人，加之作业裁人不断，多重压力下，底子闲不下来或许说不敢闲，仍在尽力拓宽新三板并购重组之类事务。其实，投行阅历的适用范围并不是很宽。做投行的法令事务、财政常识看似都懂，各行各业也触摸许多，但和相关作业的业内人士比，仍是皮裘。假如脱离能做什么呢？所以暂时不想也没满足的才能脱离这个作业。
监管趋严，作业从头洗牌，对咱们从业人员，特别保代来说，是一个很大的应战。阅历了作业盈利期，咱们也没有想到2024年会迎候风雨，现在身边大都搭档仍期望先“苟住”。在我看来，金融服务实体经济，跟着微观经济继续向好，信任投行也会有新的赋能。在当下的低谷期，兄弟们尽力“苟住”吧。
（注：应受访目标要求，文中均未实名）
责编：桂衍民
校正：李凌锋
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特写｜换岗、换岗、GAP、苟着……四位投行人的实在现状
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